POLÍTICA DE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN

Queremos que nuestras personas puedan ser ellas mismas todos los días, con sus visiones, experiencias, orígenes y condiciones personales diversas. Buscaremos promover el respeto fuera y dentro de la organización y a valorar las diferencias, conformando equipos cuya pluralidad de enfoques favorezcan el desarrollo personal y profesional de todo el grupo humano que compone Novofarma.

Nos comprometemos a trabajar en el desarrollo y crecimiento sostenido de una cultura más equitativa e inclusiva, declarando como pilares fundamentales de esta política lo siguiente:

1.- Trabajaremos en eliminar todas las barreras, formales e informales (Infraestructura, procesos de selección, sesgos personales, etc.), que estén a nuestro alcance y afecten el ciclo laboral y desarrollo personal.

2.- Garantizaremos ambientes laborales donde el respeto, comunicación y confianza sean los valores fundamentales de nuestro día a día.

3.- No aceptaremos ninguna forma de discriminación, ya sea por edad, género, origen, orientación sexual, etnia, capacidades físicas y psicológicas, creencia religiosa o cualquier otro estado o característica individual.

4.- Investigaremos cualquier situación de discriminación de forma eficaz y transparente, resguardando la protección de la víctima y sancionando cuando lo amerite.

5.- Nos aseguraremos de educar, sensibilizar y comunicar en estas materias a toda nuestra organización y grupos de interés, tales como: proveedores, clientes, comunidad, etc.

En Novofarma queremos ser un referente de la diversidad, equidad e inclusión; por eso trabajaremos en estos pilares de la mano de todos y todas, transformándonos así en una mejor empresa para una mejor sociedad: Más justa, tolerante y transparente